Vraagje: hoe reageren jullie werkgevers op het hele IUI/IVF/ICSI gebeuren?

Ik heb namelijk een "conflictje". Mijn werkgever is van mening dat de ICSI behandelingen mijn eigen keuze is en dat ik hiervoor dus maar vrije uren moet opnemen.
Nu ben ik ziek geworden (door de ICSI poging) en moet ik dus ook deze uren maar vrij nemen, terwijl ik ziek ben!

Hoe hebben jullie dit geregeld?

Gr. Henriette

Mijn werkgever werkt goed mee, ik krijg gewoon een roostervrije dag. Ik hoef geen vakantieuren op te nemen.
Wat jouw baas doet mag niet, je word behandeld door een specialist en je hoeft daar geen vrije dagen voor op te nemen. En dat je ziek bent door de behandelingen...ziek=ziek. Ga eens naar de bedrijfsarts, die kan je hierin steunen.
Als ik jou was zou ik contact opnemen met de vakbond. Het is niet je eigen keuze om die behandelingen te doen, je hebt geen andere keus. Als het anders kon zou je dat zo doen, maar het kan niet anders.
Je baas mag je het recht op een gezin niet ontnemen.

liefs

Henriette, wat balen zeg... zag ineens dit topic.
Ik wilde het eerst niet vertellen tegen mijn locatieleider (werk in het onderwijs), maar na een rotdag in de klas was ik erg emotioneel en hij vroeg waarom. Ik heb het toen verteld. Hij reageerde heel begripvol, omdat hij er zelf ervaring mee heeft gehad, bij zijn vroegere vriendin. Ik heb hem verteld dat ik wilde proberen alles te regelen buiten de schooltijden, maar wat niet lukt dat lukt gewoon niet. Voor de echo's kon ik later beginnen, iemand nam mijn klas over. De punctie was op mijn vrije dag. De dag van de tp heb ik me ziek gemeld, zodat hij vervanging kon regelen (ivm vervangingsfonds). In sept. ben ik af en toe later gestart door de echo's, maar gelukkig vielen veel zaken in het weekend en vrije dagen. Ik voelde me zelf eerder vervelend, dan dat hij moeilijk deed. Tja, net wat Rutjhe zegt je staat in je recht. Je kiest er niet echt voor toch? Je zou juist liever anders willen... Ik hoop dat het goed komt en dat jouw werkgever iets menselijker gaat worden. Naar de bond of bedrijfsarts is idd een goed idee.

Succes he meid!

liefs Lein

he meiden, bedankt voor jullie antwoord. we hebben inmiddels een gesprek gehad met mijn werkgever...mijn man is meegegaan omdat het emotioneel mij erg veel raakt.
blijkt dat het bedrijf 4 jaar geleden door een jurist heeft laten uitzoeken hoe het in de wet geregeld staat...maar dit is niet echt geregeld. werkgevers mogen zelf bepalen of de behandelingen vergoed worden of niet.
dus hierin heb ik geen poot om op te staan. ik probeer ook zoveel mogelijk buiten werktijd te regelen, dit lukte bij poging 1 wel redelijk. poging 2 helaas niet.
nu gaan ze alleen nakijken of mijn ziekte na aanleiding van de behandeling wel door hun doorbetaald moet worden zonder vakantieverlofopname.
ik had namelijk op de website van freija gezien dat hier kamervragen over gesteld waren en daarin stond wel dat ziekte (ook door vruchtbaarheidsbehandelingen) gewoon als ziekteverlof geregeld wordt...dus wordt vervolgd daarin!

liefs henriette

Nou, heel veel succes. En vervelend dat dit soort dingen onduidelijk zijn, jullie hebben wel wat anders aan je hoofd.

Henriette, wat vreemd eigenlijk dat dit in de wet niet geregeld is, maar je zou van werkgevers toch ook verwachten dat ze liever af en toe afwezigheid hebben dan een werknemer die ongelukkig is?

Ik heb de mazzel dat ik min of meer gedetacheerd ben nu, het hele kleine bedrijfje waar ik fysiek werk doet helemaal niet moeilijk als ik vrij wil hebben voor onderzoeken enz. de baas daar heeft het in de familie ook meegemaakt en geeft me echt alle ruimte. Mijn eigenlijke werkgever weet van niets... Over een dikke maand ga ik als zelfstandige aan de slag, dan is niet werken geen geld, dus ben benieuwd hoe dat zal gaan, gelukkig heb ik werk dat ook 's avonds en 's nachts kan, dus als ik dat doe heb ik overdag tijd voor onderzoeken.

Hoi Henriette,

Wat naar zeg. Maar het klopt inderdaad, dat dit soort bezoeken aan het ziekenhuis niet in de wet geregeld zijn. Vervelend als je werkgever dan niet mee werkt, want dan kost het je vrije uren.

Alleen wat echt niet mag is als jij ziek bent, met welke oorzaak dan ook, je dat als vrije uren op laten nemen. Dat is wel in de wet geregeld. Ziek is ziek, je meldt je ziek, zij geven het door aan de ARBO en krijgen daar vergoeding voor. Het maakt niet uit waardoor dit komt. Als iemand zijn been breek met voetballen is ie toch ook ziek thuis? Was ook eigen keuze. Ik zou inderdaad contact opnemen met de ARBO arts. Die is onafhankelijk en kan je waarschijnlijk helpen.

Is het je werkgever of de HR afdeling die zo reageert?

Groeten,

Madelief

@henriette, ik heb niks toe te voegen aan wat de andere al hebben gezegd maar ik wil je even veel succes en sterkte wensen!